Congedo Parentale - Congedo Di Maternità, Congedo Parentale Part-time & Co

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Video: Tutto sul congedo parentale: come funziona, a chi spetta, la retribuzione e come richiederlo 2024, Marzo
Anonim

Congedo parentale

Congedo parentale o congedo parentale è il termine usato per descrivere il diritto alla liberazione dal lavoro in cambio di nessuna retribuzione. Durante questo periodo, non riceverai uno stipendio, ma un assegno per la custodia dei bambini. Esiste un diritto legale al congedo parentale, ovvero il datore di lavoro non può rifiutare il congedo parentale. Esiste una protezione contro il licenziamento o il licenziamento durante il congedo parentale. Il diritto a ciò sussiste al più tardi fino a quando il bambino non compie due anni; cioè il giorno prima del secondo compleanno del bambino.

Le norme sul congedo parentale si applicano non solo alle madri, ma anche ai padri. La classica distribuzione dei ruoli, che solo l'uomo lavora e la donna si occupa di allevare da solo, è molto rara. Oggi i padri vogliono essere coinvolti attivamente nella crescita della prole.

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  • Quando inizia il congedo parentale?
  • Chi ha diritto al congedo parentale?
  • Cosa bisogna considerare quando si comunica il congedo parentale?
  • Cosa significa congedo parentale differito?
  • Puoi andare a lavorare durante il congedo parentale?
  • Cosa significa papamonat?
  • Cosa significa congedo parentale?
  • A chi posso chiedere?
  • Dove posso trovare maggiori informazioni?

Quando inizia il congedo parentale?

Le ultime otto settimane prima della nascita e le prime otto settimane dopo la nascita di un bambino sono indicate come periodo di protezione o protezione della maternità. In alcuni casi (dopo parto prematuro, parto multiplo o taglio cesareo) può essere prolungato fino a 16 settimane dopo il parto. Durante il periodo di protezione, alla madre è vietato lavorare, cioè non le è permesso andare a lavorare. Durante questo periodo, hai diritto a un'indennità di maternità in sostituzione del reddito mancante. Altro sull'argomento: assegno di maternità

Il congedo parentale inizia al più presto dopo il periodo di protezione. Descrive il diritto al tempo libero dal lavoro, senza retribuzione. In sostituzione, hai diritto a un assegno per la custodia dei figli.

Esiste un diritto legale al congedo parentale. Il datore di lavoro non può quindi rifiutare il congedo parentale. Tuttavia, è necessario rispettare le scadenze per la segnalazione.

Chi ha diritto al congedo parentale?

Sia la madre che il padre del bambino hanno diritto al congedo parentale se vivono con il bambino nella stessa famiglia. Il congedo parentale può anche essere suddiviso tra i due genitori, per cui è possibile un cambio al massimo due volte (cioè sono consentite complessivamente tre parti del congedo parentale, es. Madre-padre-madre). In caso di cambio, ciascuna parte del congedo parentale deve durare almeno due mesi.

Nota Se il bambino non vive più nella stessa economia domestica con il genitore in congedo parentale, è necessario segnalarlo immediatamente al datore di lavoro.

Il diritto legale al congedo parentale sussiste fino a quando il bambino non compie due anni al più tardi. Il lavoro deve quindi essere ripreso al più tardi entro il secondo anno di età del bambino. Inoltre, il congedo parentale è possibile solo con il consenso scritto del datore di lavoro.

Madre e padre non possono prendere il congedo parentale per lo stesso bambino contemporaneamente! Eccezione: quando si cambia per la prima volta, entrambi i genitori possono prendere un mese di congedo contemporaneamente. Il congedo parentale termina al più tardi quando il bambino ha 23 mesi.

Hanno diritto al congedo parentale i seguenti gruppi di persone:

  • Dipendenti,
  • Lavoratori a casa,
  • Dipendenti pubblici e agenti contrattuali; Maggiori informazioni sull'argomento: oeffentlicherdienst.gv.at.

Nota I lavoratori freelance non hanno diritto al congedo parentale.

Ulteriori informazioni sul tema: congedo parentale (Camera del lavoro)

Risoluzione e protezione contro il licenziamento

C'è protezione contro il licenziamento e il licenziamento durante il congedo parentale. Se la madre prende il congedo parentale subito dopo il periodo di protezione, la protezione contro il licenziamento e il licenziamento continua.

Per i padri che usufruiscono del congedo parentale subito dopo il periodo di protezione della madre, la protezione contro il licenziamento e il licenziamento inizia con la notifica del congedo parentale, ma non prima della nascita del bambino. In tutti gli altri casi, la protezione contro il licenziamento e il licenziamento inizia con la notifica, ma non prima di quattro mesi prima dell'inizio del congedo parentale.

Nota La protezione contro il licenziamento e il licenziamento termina quattro settimane dopo la fine del congedo parentale.

Maggiori informazioni sul tema: Tutela contro il licenziamento e il licenziamento (Camera del lavoro)

Assegno per la cura dei figli

Non percepisci uno stipendio durante il congedo parentale, ma hai diritto all'assegno per la custodia dei figli. Questo è dovuto solo su richiesta. Responsabile della richiesta e del pagamento è l'assicurazione sanitaria da cui è stata percepita l'indennità di maternità o da cui si è assicurati (diritto a presentare domanda) o da cui è stata assicurata per ultima (diritto a richiesta). Se i genitori si alternano, ogni genitore deve compilare la propria domanda e presentarla all'assicurazione sanitaria responsabile.

Maggiori informazioni sul tema: assegno per la custodia dei figli

Cosa bisogna considerare quando si comunica il congedo parentale?

La notifica dell'inizio e della durata del congedo parentale deve essere presentata al datore di lavoro in tempo utile, preferibilmente per iscritto. Inoltre, il datore di lavoro deve rilasciare una conferma scritta dell'inizio e della durata del congedo parentale.

Pericolo! Le scadenze per la segnalazione sono diverse per madri e padri e devono essere rispettate.

  • Madre: Se la madre prende prima il congedo parentale, deve informare il suo datore di lavoro al più tardi l'ultimo giorno del periodo di protezione se o per quanto tempo desidera usufruire del congedo parentale.
  • Padre: se il padre prende prima il congedo parentale, deve informare il datore di lavoro entro otto settimane dalla nascita dell'inizio e della durata del congedo parentale. Se il padre prende il congedo parentale in un momento successivo e sostituisce la madre, la notifica deve essere effettuata entro tre mesi prima della fine del congedo parentale della madre. Nota: il congedo parentale non deve essere segnalato prima di quattro mesi prima dell'inizio, poiché la protezione contro il licenziamento inizia a questo punto al più presto.

Pericolo! Se non ti presenti al lavoro dopo la scadenza del periodo di protezione senza aver registrato il congedo parentale, questo può essere un motivo di licenziamento - con il consenso del tribunale.

Maggiori informazioni sull'argomento: Scadenze per l'iscrizione al congedo parentale (Camera del lavoro).

Se il congedo parentale è suddiviso tra i genitori, il datore di lavoro deve essere informato della seconda e terza parte del congedo parentale con almeno tre mesi di anticipo. Se la madre o il padre trascorrono meno di tre mesi dopo il periodo di protezione, la parte successiva del congedo parentale deve essere segnalata all'interno del divieto di lavoro.

Se il congedo parentale deve essere prolungato, questo deve essere segnalato almeno tre mesi prima della fine del congedo parentale originariamente concordata. Se la parte corrente del congedo parentale è inferiore a tre mesi, l'estensione deve essere segnalata almeno due mesi prima della fine del congedo parentale.

Ulteriori informazioni sull'argomento: Esempio di lettera sulla notifica della proroga del congedo parentale (Camera del lavoro)

Nota Se le rispettive scadenze per la rendicontazione non vengono rispettate, il datore di lavoro non deve più prendere in considerazione la richiesta di congedo parentale. Il congedo parentale può quindi essere concordato solo con il datore di lavoro.

Cosa significa congedo parentale differito?

In linea di principio, entrambi i genitori possono anche posticipare di tre mesi il congedo parentale. Questo congedo parentale differito deve essere utilizzato entro il settimo anno di età del bambino. Ciò consente di avere più tempo a disposizione per prendersi cura del bambino in un secondo momento, ad esempio quando il bambino inizia la scuola.

Nota Non vi è alcun diritto a prestazioni finanziarie durante il congedo parentale differito e anche madri e padri non hanno alcuna protezione contro il licenziamento o il licenziamento durante questo periodo.

Maggiori informazioni sul tema: congedo parentale posticipato (Camera del lavoro).

Puoi andare a lavorare durante il congedo parentale?

Durante il congedo parentale, è generalmente consentito un impiego marginale (limite di guadagno marginale 2020: 460,66 euro). L'occupazione al di sopra di questo limite di reddito è consentita solo in misura molto limitata.

Altro sul tema: Lavoro minore durante il congedo parentale (Camera del lavoro)

Cosa significa papamonat?

Papamonat è un diritto legale a lasciare il lavoro per un periodo di un mese. Fino ad ora, il diritto a un mese di papà era riservato agli uomini che erano impiegati nel servizio pubblico. Dal 2019, tutti i padri dipendenti ne hanno diritto legale. Il Papamonat dovrebbe consentire a madri e padri di prendersi cura del proprio bambino insieme nelle prime settimane. Altro sull'argomento: congedo di paternità e mese di papà

Altro sull'argomento:

  • Brochure Papamonat e Family Time Bonus (Camera del Lavoro),
  • Opuscolo per i genitori (Ministero federale del servizio pubblico e dello sport)

Cosa significa congedo parentale?

Anche le madri oi padri possono lavorare part-time come genitori. Il part-time dei genitori è un diritto legalmente regolamentato di ridurre l'orario di lavoro precedente o di modificare l'orario di lavoro corrente. Questo diritto si applica solo ai genitori che vivono con il bambino nella stessa economia domestica o che hanno la custodia del bambino. Inoltre, il diritto al lavoro part-time dei genitori dipende dalle dimensioni dell'azienda e dall'anzianità di servizio.

Altro sul tema: Lavoro part-time dei genitori (Camera del lavoro)

Nota Tutti i diritti e le titolarità dei genitori biologici si applicano ai genitori adottivi e affidatari. Ciò include il diritto al congedo parentale ai sensi del diritto del lavoro, il diritto all'assegno per la custodia dei figli o il diritto al lavoro part-time dei genitori. Lo stesso vale per le coppie dello stesso sesso.

Maggiori informazioni sul tema: congedo parentale per genitori adottivi o affidatari (Camera del lavoro)

A chi posso chiedere?

Come vengono regolamentati la protezione della maternità e i periodi di attesa? Quali sono i tipi di assegno per la cura dei figli? Ho la protezione dal licenziamento durante il congedo parentale? La Camera del lavoro fornisce consulenza ai futuri genitori e ai nuovi genitori su questioni relative al lavoro e alla famiglia.

Informazioni dettagliate sotto: Lavoro e famiglia (Camera del lavoro).

Dove posso trovare maggiori informazioni?

  • Congedo parentale e congedo parentale part-time (oesterreich.gv.at)
  • Congedo di maternità (Camera del lavoro)
  • Informazioni e calcolatore online sull'indennità per l'infanzia (Camera del lavoro)
  • Informazioni sull'assegno per la cura dei figli (Cancelleria federale)
  • Calcolatore online dell'assegno per la cura dei figli (Cancelleria federale)
  • Disposizioni legali sul congedo parentale per le madri lavoratrici: Mutterschutzgesetz (MSchG)
  • Norme legali sul congedo parentale per i padri dipendenti:

    Fathers Parental Leave Act (VGK)

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